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华为校招南京大学宣讲:以“知”本主义,吸引最优秀的人才

    来源:未知 发布时间 2016-09-13 17:23 编辑:系统采集

     

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    9月8日,南京大学恩玲剧场,华为公司常务董事、产品与解决方案总裁丁耘先生,与1600余名学生分享了华为的发展历程、华为的人才观,并倾力为华为的未来招贤纳士!

    华为成立20多年来,始终向着同一个城墙口冲锋,厚积薄发,成为全球最大的电信设备供应商和第三大手机智能制造商,这一卓越成就来源于华为每一位员工的不懈努力,更离不开每一位关注华为人成长的人一路相伴。

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    华为让世界更精彩

    作为ICT行业的领导者及全球智能终端领导品牌,运营商业务全球领先;企业业务为行业客户提供ICT解决方案;消费者业务,包括智能手机和穿戴产品等,目前已经是全球第三大智能手机制造商。凡是有数据洪流的经过地方,都有华为的身影。华为着眼未来,持续对研发进行战略投入,这是华为高速增长的重要保证。坚持开放式创新,与全球顶尖科研机构合作,探索智能社会技术架构,共同应对未来的挑战和机会,为世界创造价值,为价值而创新。因为勇敢,因为创新,因为坚守责任,华为得到了世界的认可。这是一个伟大的时代,一个开启未来智能社会的时代,一个巨大的空间,无限的机会属于勇敢者的新世界。因此,华为需要找到这些勇敢者一起开拓新世界。

    华为认为最宝贵的是我们的人才

    现在,华为拥有17万员工,其中包含8万多研发人员,然而28岁的华为仍然是一家年轻的公司,它需要向着更多的领域更大的目标进发,这一切都离不开员工们共同的努力。谈到华为需要什么样的员工,丁耘说道,华为以知识为本,认为最有价值的是人不是物,“在华为,我们希望人力资本的增值要优先于财务资本的增值。”

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    以结果为导向 提供开放的平台

    业务遍及全球170多个国家和地区的华为,拥有广阔的国际化视野和平台。华为提出不拘一格用人才,希望人才打破专业和边界的限制,在开放性的平台上实现宽频带和高振幅的发展。

    华为是一个以结果为导向的公司,同时也强调宰相要起于州郡,希望员工是从基层踏踏实实做起的。丁耘分享到:“我非常骄傲,我是从华为的一个软件工程师开始的,其实华为的很多高管都是这样,要么在市场做过基层,要么在服务做过基层,要么在生产做过基层。在华为反复强调的一点就是希望我们的员工有基层的实践经验。”与此同时,基于华为这个大平台,员工个人的发展也是相当迅速的,很多人在进入华为的短短五六年中已经快速成长为业务骨干。

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    国际化的视野和全球洞察力是我们所需要的

    提到华为需要什么样的员工,丁耘先生提到,华为的产品不仅是面向中国,现在定义任何一个产品的时候都需要有一个全球的视野和胸怀。因此华为需要的人才必须要有全球的洞察力,可以看到更多的未来。

    目前,华为已经有18000多名员工派驻世界各地,研发中心海外已经超过16个。华为希望员工胸怀世界,首先要有管理世界的能力,然后再回来管理公司。华为希望每个人都能够更好的了解这个世界,知道各个民族,各个地区的文化差异。当他们在全球工作的时候能够很容易的融入当地的生活。

    丁耘还强调,华为人除了要有全球化的视野,全球化的胸怀之外;我们也希望每一位华为人具有坚韧的特质,要做到屡战屡败,屡败屡战;这是多年来每位海外市场的华为人所坚持的斗志,同时这也代表着华为的斗志。

    开启人才争夺战 吸引最优秀的员工

    华为今年的校招政策发生了一些变化,应届生将按照价值定薪。在这场人才的争夺战中,华为未来五年发展,背后的核心竞争力是人才。华为希望吸引更多的创业合作伙伴,这里将提供丰厚的薪资待遇,国际化的发展平台,吸引最优秀的人才。

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    华为校招高管宣讲会来到南京,感受到南京的人才有着这个城市独特的味道,他们的理想如中山之崇敬,他们的气度如玄武之胸襟,他们的未来如雨花之斑斓。丁耘先生是从南京走出去成功的企业高管,最后,借用南京大学校歌中的一句话与大家共勉——“吾愿无穷兮,如日方暾”,衷心祝愿所有同学事业无穷,像初升的太阳照耀长空。

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